Il TFR è una retribuzione del datore di lavoro al proprio dipendente alla cessazione del rapporto. Viene conseguito a prescindere dalla motivazione della cessazione e in ogni caso di lavoro di tipo subordinato. La gestione TFR permette, per quanto riguarda i lavoratori del settore privato, di destinarlo a una previdenza di carattere integrativa, versandolo ad appositi fondi pensione.

Ciò dovrebbe avere il vantaggio di elevare percentualmente la propria pensione rispetto al salario normalmente percepito, riuscendo così a conservare il tenore di vita precedentemente acquisito e mantenuto durante il periodo lavorativo.

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